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What is Gratuity in Hindi | ग्रेच्युटी क्या है और इसकी गणना कैसे की जाती है? | Gratuity Calculation Formula

Ankit Singh
26 May 2022 7:23 AM GMT
What is Gratuity in Hindi | ग्रेच्युटी क्या है और इसकी गणना कैसे की जाती है? | Gratuity Calculation Formula
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Gratuity in Hindi: एक कर्मचारी को मिलने वाली ग्रेच्युटी की पात्रता और राशि क्या है, यह जानना जरूरी है। तो आइए इस लेख में जानते है कि ग्रेच्युटी क्या है? (What is Gratuity in Hindi) और ग्रेच्युटी की गणना कैसे की जाती है? (How is Gratuity calculated?)

Gratuity in Hindi: ग्रेच्युटी एकमुश्त राशि है जो नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को कंपनी के लिए प्रदान की गई सेवाओं के लिए प्रशंसा के प्रतीक के रूप में भुगतान किया जाता है। एक कर्मचारी को मिलने वाली ग्रेच्युटी की पात्रता और राशि क्या है, यह जानना जरूरी है। तो आइए इस लेख में जानते है कि ग्रेच्युटी क्या है? (What is Gratuity in Hindi) और ग्रेच्युटी की गणना कैसे की जाती है? (How is Gratuity calculated?)

ग्रेच्युटी क्या है? | What is Gratuity in Hindi | Gratuity Kya Hai?

Gratuity in Hindi: ग्रेच्युटी एक नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारी को समय की अवधि में प्रदान की गई सेवाओं के लिए भुगतान की गई राशि है। ग्रेच्युटी का भुगतान आमतौर पर तब किया जाता है जब कोई कर्मचारी रिटायर होने का फैसला करता है, लेकिन अगर कुछ मापदंड पूरे होते हैं तो ग्रेच्युटी का भुगतान उससे पहले किया जा सकता है।

केवल 5 वर्ष की न्यूनतम सेवा पूरी करने वाले कर्मचारी ही किसी कंपनी से ग्रेच्युटी प्राप्त करने के पात्र होते हैं। लेकिन अगर कोई कर्मचारी किसी दुर्घटना या बीमारी के कारण विकलांग हो जाता है तो उसे यह राशि पहले मिल सकती है। किसी कर्मचारी के निधन पर ग्रेच्युटी कर्मचारी के निकटतम परिवार या निकट संबंधी को दी जाएगी।

ग्रेच्युटी की गणना कैसे की जाती है? | How is Gratuity calculated? | Gratuity Calculation Formula

देय ग्रेच्युटी की राशि के लिए कोई निर्धारित मानक नहीं हैं। नियोक्ता या तो फॉर्मूला (Gratuity Calculation Formula) का उपयोग करके देय ग्रेच्युटी की गणना कर सकते हैं या अधिक राशि का भुगतान कर सकते हैं। ग्रेच्युटी की राशि रोजगार के कार्यकाल और कर्मचारी के अंतिम वेतन पर निर्भर करती है। भारत सरकार ने यह सुनिश्चित करने के लिए ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 लागू किया है कि संगठनों के कर्मचारियों को रिटायरमेंट के समय किसी प्रकार की पेंशन मिले। कोई भी संगठन जो किसी भी समय 10 से अधिक व्यक्तियों को रोजगार देता है, उसे भारत सरकार द्वारा अपने कर्मचारियों को ग्रेच्युटी का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। चूंकि कर्मचारी दो प्रकार के होते हैं, कर्मचारी जो अधिनियम के अंतर्गत आते हैं और कर्मचारी जो ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के अंतर्गत नहीं आते हैं, ग्रेच्युटी की गणना के दो तरीके हैं। पहला मेथड एक फॉर्मूले द्वारा है-

ग्रेच्युटी की गणना के लिए फॉर्मूला? | Gratuity Calculation Formula

नियोक्ता अपने कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली ग्रेच्युटी राशि की गणना करने के लिए एक सरल गणितीय सूत्र का उपयोग करते हैं। ग्रेच्युटी फॉर्मूला यहां दिखाया गया है:

ग्रेच्युटी अमाउंट = Y x S x 15/26

जहां Y - संगठन में काम करने वाले वर्षों की संख्या, S - डीए सहित अंतिम आहरित वेतन

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 10 वर्षों से किसी कंपनी के लिए काम कर रहा है और DA सहित अंतिम आहरित मूल वेतन INR 20000 है, तो ग्रेच्युटी राशि होगी:

ग्रेच्युटी अमाउंट = 10 x 20000 x 15/26 = INR 1,15,385

नियोक्ता कर्मचारी को उच्च ग्रेच्युटी प्रदान करने के लिए स्वतंत्र है, लेकिन ग्रेच्युटी अधिनियम के अनुसार, राशि 10 लाख रुपये से अधिक नहीं हो सकती है। INR 10 लाख से ऊपर की कोई भी राशि, ज्ञात राशि अनुग्रह राशि है, जो एक स्वैच्छिक योगदान है और किसी भी कानून द्वारा अनिवार्य रूप से नहीं लगाया जाता है।

ग्रेच्युटी की गणना के लिए वर्षों की संख्या की गणना करने के लिए, 6 महीने से ऊपर की किसी भी चीज़ को अगली संख्या में राउंडेड ऑफ किया जाता है और 6 महीने से कम की किसी भी चीज़ को पिछली संख्या में राउंडेड ऑफ किया जाएगा। उदाहरण के लिए यदि आपने किसी संगठन में 8 वर्ष और 7 महीने तक काम किया है, तो वर्षों की संख्या की गणना 9 वर्ष के रूप में की जाएगी, जबकि यदि किसी कर्मचारी ने 8 वर्ष और 4 महीने के लिए किसी कंपनी के लिए काम किया है, तो इसे केवल 8 वर्ष माना जाएगा।

ग्रेच्युटी पर कराधान नियम | Taxation Rules on Gratuity

ग्रेच्युटी पर कराधान के नियम उस कर्मचारी के प्रकार पर निर्भर करते हैं जो ग्रेच्युटी प्राप्त कर रहा है।

1. सरकारी कर्मचारी को मिलने वाली ग्रेच्युटी की रकम पर इनकम टैक्स से छूट मिलती है।

2. ग्रेच्युटी अधिनियम के तहत आने वाले नियोक्ता के किसी भी पात्र निजी कर्मचारी को वेतन की एक निश्चित राशि पर कर छूट मिलती है।

₹20 लाख

पात्रता मानदंड

प्राप्त ग्रेच्युटी की वास्तविक राशि

ग्रेच्युटी के बारे में कुछ तथ्य

  • एक कर्मचारी अपने नियोक्ता से 10,00,000 रुपये से अधिक की Gratuity राशि प्राप्त कर सकता है। इस मामले में, कर छूट की गणना कराधान के तहत ऊपर सूचीबद्ध बिंदुओं के अनुसार की जाएगी।
  • 2019 के अंतरिम बजट में, अंतरिम वित्त मंत्री पीयूष गोयल ने मौजूदा टैक्स फ्री ग्रेच्युटी लिमिट को बढ़ाकर 30 लाख रुपये करने की घोषणा की।
  • कर्मचारी की मृत्यु के मामले में, कर्मचारी के नामित या आश्रित को ग्रेच्युटी राशि का भुगतान किया जाता है। इसके लिए कराधान की गणना प्राप्तकर्ता के लिए शीर्ष के तहत की जाती है - अन्य स्रोतों से आय।
  • नियोक्ता को किसी कर्मचारी को ग्रेच्युटी के भुगतान को रिजेक्ट करने का अधिकार है यदि उसे नौकरी छोड़ने के लिए कहा गया है।

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