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ESIC scheme in Hindi: ईएसआईसी योजना क्या है? ESI के लिए कौन पात्र है? यहां जानिए सबकुछ

Ankit Singh
10 Aug 2022 6:13 AM GMT
ESIC scheme in Hindi: ईएसआईसी योजना क्या है? ESI के लिए कौन पात्र है? यहां जानिए सबकुछ
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ESI scheme प्राइवेट सेक्टर के कर्मचारियों के स्वास्थ्य को मद्देनज़र रखते हुए बनाई गई है। इस स्कीम को कुछ इस तरह डिजाइन किया गया है ताकि जरूरत पड़ने पर कर्मचारियों और उनके परिवार के सदस्यों को मेडिकल केयर दी जा सके। आइये यहां और विस्तार से जानें कि ESIC scheme in Hindi क्या है?

ESIC scheme in Hindi: एम्प्लॉई स्टेट इंश्योरेंस स्कीम (ESIC) एक बहुआयामी सोशल सिक्योरिटी स्कीम है जिसे संगठित क्षेत्र में 'कर्मचारियों' को सामाजिक-आर्थिक सुरक्षा प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। ईएसआईसी योजना (ESIC scheme) एक वैधानिक कॉर्पोरेट निकाय (statutory corporate body) द्वारा प्रशासित है जिसे एम्प्लॉई स्टेट इंश्योरेंस कॉर्पोरेशन कहा जाता है।

यह काम से संबंधित चोट के परिणामस्वरूप कर्मचारियों को बीमारी, मातृत्व, विकलांगता और मृत्यु से बचाता है, साथ ही बीमित कर्मचारियों और उनके परिवारों को चिकित्सा देखभाल (Medical Care) प्रदान करता है।

जनवरी 2022 में जारी आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, नवंबर 2021 में लगभग 10.28 लाख नए सदस्य ESIC द्वारा संचालित सामाजिक सुरक्षा योजना में शामिल हुए, जबकि पिछले महीने 12.39 लाख नए सदस्य देश में औपचारिक क्षेत्र के रोजगार में अंतर्दृष्टि प्रदान करते थे।

ईएसआई के लिए कौन पात्र है? | Who is eligible for ESI?

ESI वेबसाइट पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के अनुसार, 1 जनवरी, 2017 से एक कर्मचारी के कवरेज के लिए मासिक वेतन सीमा 21,000 रुपए प्रति माह है।

ESIC प्रोग्राम में पात्र कर्मचारियों को नामांकित करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

योगदान उनके वेतन के एक निश्चित अनुपात के रूप में श्रमिकों की कमाई की क्षमता पर आधारित होते हैं, फिर भी उन्हें बिना किसी भेदभाव के व्यक्तिगत जरूरतों के आधार पर सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान किए जाते हैं।

योगदान कैसे किया जाता है?

ESI Scheme एक सेल्फ फंडिंग प्रोग्राम है। नियोक्ता और कर्मचारी योगदान मुख्य रूप से ESI फंड का समर्थन करने के लिए उपयोग किया जाता है, जो मासिक रूप से प्राप्त वेतन के एक निश्चित प्रतिशत पर प्रदान किया जाता है। राज्य सरकारें चिकित्सा लाभों की लागत के 1/8वें हिस्से के लिए भी जिम्मेदार हैं।

बता दें कि कंपनी ESI स्कीम में 3.25 प्रतिशत योगदान करती है और कर्मचारी 21,000 रुपये या उससे कम वेतन पाने वाले सभी कर्मचारियों के लिए 0.75 प्रतिशत का योगदान देता है, कुल 4 प्रतिशत हिस्से के लिए।

इस योजना की एक अन्य विशेषता यह है कि एक कर्मचारी का बीमा नंबर तब तक वही रहता है जब तक वह ESIC वेतन सीमा के भीतर रहता है। नौकरी बदलने से किसी कर्मचारी की बीमा स्थिति प्रभावित नहीं होगी और उसका बीमा नंबर वही रहेगा।

क्या नियोक्ता के लिए स्कीम के तहत रजिस्टर करना अनिवार्य है?

हां, अधिनियम की धारा 2A और रेगुलेशन 10-B के तहत, यह नियोक्ता की कानूनी जिम्मेदारी है कि वह अपने कारखाने/स्थापना को ESI अधिनियम के तहत उसके लागू होने के 15 दिनों के भीतर रजिस्टर करे।

अधिनियम की धारा 46 में निम्नलिखित छह सामाजिक सुरक्षा लाभों की परिकल्पना की गई है। हालांकि, इन लाभों का फायदा उठाने की शर्तें हैं ESIC वेबसाइट के अनुसार, ये वे फायदें हैं जिनका लाभ ESI Scheme से लिया जा सकता है।

ईएसआईसी के फायदे | Benefits of ESIC in Hindi

मेडिकल बेनिफिट - जिस समय से एक बीमित व्यक्ति बीमा योग्य रोजगार शुरू करता है, उसे और उसके परिवार को पूर्ण चिकित्सा देखभाल प्राप्त होती है। एक बीमित व्यक्ति या परिवार का कोई सदस्य इलाज पर कितना खर्च कर सकता है, इसकी कोई सीमा नहीं है। 120 रुपये के मामूली वार्षिक प्रीमियम के भुगतान पर, रिटायर्ड और स्थायी रूप से विकलांग व्यक्तियों और उनके पति / पत्नी को चिकित्सा देखभाल भी प्रदान की जाती है।

सिकनेस बेनिफिट (SB) - प्रमाणित बीमारी की अवधि के दौरान प्रति वर्ष अधिकतम 91 दिनों के लिए, बीमित कर्मचारी वेतन के 70% की दर से नकद मुआवजे के रूप में सिकनेस बेनिफिट के हकदार होते हैं। बीमारी के लाभ के लिए पात्र होने के लिए, बीमित कर्मचारी को 6 महीने की अवधि के दौरान 78 दिनों के लिए योगदान करना होगा।

मातृत्व लाभ (MB) - प्रसूति/गर्भावस्था के दौरान मातृत्व लाभ छब्बीस (26) सप्ताह के लिए देय है, चिकित्सा सलाह पर एक महीने के विस्तार के साथ, पूर्ण वेतन दर पर, पिछले दो योगदान में 70 दिनों के भुगतान के अधीन काल है। प्रसूति/गर्भावस्था के दौरान प्रसूति लाभ छब्बीस (26) सप्ताह के लिए देय है, चिकित्सा सलाह पर एक महीने के विस्तार के साथ, पूर्ण वेतन दर पर, पूर्ववर्ती दो योगदान अवधियों में 70 दिनों के लिए भुगतान के अधीन है।

विकलांगता लाभ (Disablement Benefit)

अस्थायी विकलांगता लाभ (TDB) - बीमा योग्य रोजगार में प्रवेश करने के पहले दिन से और रोजगार चोट के मामले में किसी भी योगदान का भुगतान किए बिना, जब तक विकलांगता बनी रहती है, तब तक मजदूरी के 90% की दर से अस्थायी विकलांगता लाभ देय है।

स्थायी अपंगता लाभ (PDB) - लाभ का भुगतान मासिक भुगतान के रूप में मजदूरी के 90% की दर से किया जाता है, जो मेडिकल बोर्ड द्वारा प्रमाणित कमाई क्षमता के नुकसान की सीमा पर निर्भर करता है।

आश्रित लाभ (DB) - डीबी एक मृत बीमित व्यक्ति के आश्रितों को मासिक भुगतान के रूप में 90% मजदूरी की दर से भुगतान किया जाता है, ऐसी परिस्थितियों में जहां मृत्यु नौकरी की चोट या व्यावसायिक खतरे के कारण होती है।

अन्य फायदें -

1. अंतिम संस्कार खर्च - बीमा योग्य कार्य के पहले दिन से, आश्रितों या अंतिम संस्कार करने वाले व्यक्ति को 15,000/- रुपये की राशि देय है।

2. कारावास व्यय - एक बीमित महिला या एक आई.पी. उसकी पत्नी के संबंध में एक ऐसे स्थान पर कारावास की स्थिति में जहां ESI Scheme योजना के तहत उपयुक्त चिकित्सा सेवाएं उपलब्ध नहीं हैं।

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