आर्थिक

Benefits of Group Life insurance in Hindi: ग्रुप लाइफ इंश्योरेंस के फायदें क्या है? जानिए

Ankit Singh
21 April 2022 5:04 AM GMT
Benefits of Group Life insurance in Hindi: ग्रुप लाइफ इंश्योरेंस के फायदें क्या है? जानिए
x
Group Life insurance Benefits in Hindi: बड़े और मध्यम आकार के संगठन और कंपनियां भी अपने कर्मचारियों को एक ही मास्टर पॉलिसी के तहत कवर करती हैं, जिसे Group Life insurance पॉलिसी के रूप में जाना जाता है। ग्रुप लाइफ इंश्योरेंस के फायदें क्या है? आइये जानते है।

Benefits of Group Life insurance in Hindi: यह एक रोमांचक क्षण होता है जब आप किसी नई कंपनी में नौकरी करते हैं। यह आपका पहला दिन है जब आप कुछ फॉर्मेलिटीज करने में व्यस्त होते हैं, तभी HR आपको एक ग्रुप लाइफ इंश्योरेंस (Group Life Insurance) एप्लीकेशन फॉर्म सौंपता है। आप सोच रहे होंगे कि वास्तव में पॉलिसी क्या है और इससे आपको क्या लाभ होने वाला है।

आप जानते होंगे कि इंडिविजुअल लाइफ पॉलिसी हैं, जिन्हें आप स्वेच्छा से खरीदते हैं। इसी तरह, बड़े और मध्यम आकार के संगठन और कंपनियां भी अपने कर्मचारियों को एक ही मास्टर पॉलिसी के तहत कवर करती हैं, जिसे Group Life insurance पॉलिसी के रूप में जाना जाता है। आमतौर पर, एक Group Life insurance केवल आप, आपके पति या पत्नी और आपके बच्चे, यदि कोई हो, के लिए कवरेज को प्रतिबंधित करता है।

हालांकि कुछ पॉलिसी आपको अपने माता-पिता को भी शामिल करने के लिए कवर का विस्तार करने की अनुमति देती हैं। आइए जानें कि ग्रुप लाइफ इंश्योरेंस के फायदें (Benefits of Group Life Insurance in Hindi), विशेषताएं (Features of Group Life Insurance in Hindi) लाभ और कमियां क्या हैं।

ग्रुप लाइफ इंश्योरेंस के फायदें | Benefits of Group Life Insurance in Hindi

उम्र, पेशे और सोशल बैकग्राउंड के बावजूद, नियोक्ता अपने सभी कर्मचारियों को एक ग्रुप लाइफ इंश्योरेंस योजना के तहत कवर करते हैं। पॉलिसी के कुछ लाभ नीचे दिए गए हैं:

टर्म पॉलिसी

यदि किसी दुर्भाग्यपूर्ण घटना में किसी कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो Group Life Insurance मृत व्यक्ति द्वारा चुने गए नामांकित व्यक्ति को बीमा राशि का भुगतान करता है।

डिफ़ॉल्ट रूप से कर्मचारी कवर

बीमा कवर एक अतिरिक्त लाभ है, जो एम्प्लॉई बेनिफिट पैकेज का हिस्सा है। एक बार जब आप किसी कंपनी का हिस्सा बनने के लिए चुने जाते हैं, तो आप डिफ़ॉल्ट रूप से योजना में नामांकित हो जाते हैं। कुछ कंपनियां आपको एक अतिरिक्त व्यक्तिगत योजना और ग्रुप पॉलिसी खरीदने की अनुमति देती हैं ताकि जब भी आप संगठन छोड़ने का निर्णय लें, व्यक्तिगत नीति का संचालन जारी रहे।

प्रीमियम भुगतान

कुछ मामलों में, नियोक्ता Group Life Insurance योजना के प्रीमियम का भुगतान करता है। किसी भी मामले में, कर्मचारी प्रीमियम लागत वहन करता है जो सीधे वेतन से काट ली जाती है।

अनुभवी फंड मैनेजर

ऐसे अनुभवी फंड मैनेजर हैं जो ग्रुप लाइफ इंश्योरेंस पॉलिसी के तहत संचित फंड का प्रबंधन करते हैं। यदि कोई आपात स्थिति होती है, तो नियोक्ता को पर्याप्त धन उपलब्ध कराया जाता है। फंड मैनेजर नियोक्ता को रिटायरमेंट, ग्रेच्युटी और अन्य भुगतानों का प्रबंधन करने में मदद करते हैं।

ग्रेच्युटी बेनिफिट

इसके तहत, आप एक कर्मचारी के रूप में, एक संगठन के साथ एक निश्चित संख्या में वर्षों को पूरा करने के लिए ग्रेच्युटी बेनिफिट प्राप्त करते हैं। Group Life Insurance एक नियोक्ता को धन जमा करने में मदद करता है ताकि कर्मचारी ग्रेच्युटी बेनिफिट प्राप्त कर सकें।

क्रेडिट प्रोटेक्शन

अगर किसी बीमित व्यक्ति की मृत्यु अपूर्ण ऋण देयता के साथ हो जाती है तो बैंकों और ऋण देने वाली एजेंसियों को अक्सर भारी नुकसान उठाना पड़ता है। ऐसे में बैंक खुद को नुकसान से बचाने के लिए ग्रुप क्रेडिट प्रोटेक्शन प्लान का विकल्प चुन सकते हैं।

ग्रुप लाइफ इंश्योरेंस पॉलिसी की विशेषताएं | Features of Group Life Insurance in Hindi

मास्टर कॉन्ट्रैक्ट

Group Life Insurance पॉलिसी एक बीमा कवर है जो कर्मचारियों को डिफ़ॉल्ट रूप से दिया जाता है, चाहे आपके पास बीमा कवर हो या नहीं। यह एक मास्टर कॉन्ट्रैक्ट है जहां एक संगठन एक मास्टर पॉलिसी खरीदता है जहां प्रीमियम सदस्यों की संख्या और कंपनी द्वारा चुनी गई बीमा राशि पर निर्भर करता है।

सदस्यों की संख्या पर प्रीमियम का आनुपातिक प्रभाव पड़ता है। यदि सदस्य बढ़ते हैं, तो प्रीमियम दर भी बढ़ जाती है। हालांकि, यदि बीमाकर्ता को कोई अतिरिक्त प्रीमियम राशि प्राप्त होती है, तो वह उसे संगठन को वापस कर देता है। इस तरह मास्टर कॉन्ट्रैक्ट काम करता है।

कंट्रीब्यूटरी और नॉन- कंट्रीब्यूटरी

एक ग्रुप लाइफ इंश्योरेंस दो तरह से स्थापित किया जा सकता है - कंट्रीब्यूटरी और नॉन- कंट्रीब्यूटरी। पूर्व योजना में कर्मचारी प्रीमियम के एक हिस्से का भुगतान करके पॉलिसी में योगदान देता है, और शेष नियोक्ता वहन करता है। बाद में, प्रीमियम का पूरा भुगतान नियोक्ता द्वारा ही किया जाता है।

अफोर्डेबल

व्यक्तिगत योजनाओं की तुलना में Group Life Insurance कम खर्चीला है। ऐसा इसलिए है क्योंकि बीमा कंपनी एक मास्टर पॉलिसी के तहत प्रशासन, संचालन और नवीनीकरण जैसे विभिन्न खर्चों को जोड़ सकती है।

ग्रुप लाइफ इंश्योरेंस प्लान की कमियां | Drawback of Group Life Insurance in Hindi

कुछ नियोक्ता समूह जीवन बीमा पॉलिसी प्रदान करते हैं जो केवल कर्मचारियों को कवरेज प्रदान करती है। यह आपके जीवनसाथी और बच्चों को कवर नहीं करता है। ऐसे मामले में, पॉलिसी का पुनर्मूल्यांकन करना आवश्यक है ताकि आप एक अलग बीमा कवर खरीद सकें जो आपके आश्रित परिवार के सदस्यों की सुरक्षा करता है।

ग्रुप लाइफ इंश्योरेंस पॉलिसियां ​​तब तक वैध होती हैं जब तक आप कंपनी से जुड़े होते हैं। जैसे ही आप संगठन छोड़ते हैं या छोड़ते हैं बीमा कवर समाप्त हो जाता है। कुछ सार्वजनिक क्षेत्र की कंपनियां कर्मचारी के संगठन छोड़ने के बाद भी कवर की पेशकश जारी रखती हैं।

ग्रुप लाइफ इंश्योरेंस पॉलिसी के साथ कर्मचारियों की सुरक्षा करना नियोक्ताओं द्वारा दिए जाने वाले सबसे बड़े लाभों में से एक है क्योंकि यह कर्मचारियों को लंबी अवधि तक बनाए रखने में मदद करता है। हालांकि, किसी को पूरी तरह से बीमा कवर पर निर्भर नहीं होना चाहिए क्योंकि यह आपके, आपके जीवनसाथी और आपके बच्चे के लिए अपर्याप्त हो सकता है। इसलिए, यह हमेशा सलाह दी जाती है कि आप एक अलग परिवार बीमा खरीदें जो आपको और आपके परिवार को अधिक लाभ और कवरेज प्रदान करेगा।

ये भी पढ़ें -

Term Insurance vs Regular Life Insurance: कौन सी पॉलिसी बेहतर? जानें फायदे और नुकसान

Life Insurance Clauses in Hindi: ले रहे हैं लाइफ इंश्योरेंस तो पहले समझ लें सभी तरह के क्लॉज

किस उम्र में आपको कौन सी लाइफ इंश्योरेंस पॉलिसी चुननी चाहिए? लाइफ स्टेज के अनुसार जानें प्लान

Life Insurance कैसे काम करता है? और आपके प्रीमियम से बीमा कंपनियां कैसे करती है कमाई? जानें

Next Story